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拓展问答

怎样做到让拓展训练之后有好的转化率

  拓展训练的时间往往只有几天或一天,它给团队带来的影响并不是一劳永逸的。一天或两天的培训时间对于人们来说或许改变不了什么,它可以帮助团队培养起"大家在一起"的态度,并不意味着它能拯救一个病入膏肓的团队。团队成长与成功更多的是依靠日常工作中经年累月的磨合。这一点在培训商和受训团队那里都得到了认同。做过拓展训练的部分培训单位会说做完以后的真实写照是“拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动”。

  也许是因为培训时间短,不能马上产生绩效,所以客户一般做完一次拓展培训以后很难决定再继续做。而不做拓展培训让企业又觉得对员工缺少些什么。在此,我想对怎样做到让拓展训练有效转化发表自己的一些看法:第一、制定培训计划拓展培训师在培训结束后,一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为引导手册》,让学员做出行动的承诺,并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。

怎样做到让拓展训练之后有好的转化率

  第一、要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比,找出企业存在问题及应对建议。

  另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求。该手册要求学员每天都按时将自己成长上改变细节填写上去,每天对照前天自我进行训练计划比超,同时主管人员也可以借此来督促参训者有更多改进。后来经过长时间坚持,使这家企业的实行力得到很大幅度的提升。

  第二、实施培训辅导

  大家企业要求培训结束以后一个月之内,必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神,引导培训转化”。这项有针对性地训练,通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以引导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。例如大家曾经培训过的一个单位,培训结束后为了让问题暴漏更多一些,总经理就组织中高层把拓展培训中一个失败型项目拿出来,单独用1-2天时间重新在企业内部进行反复项目体验,来增强体验深度并引导该问题如何解决。因此从这个层面来讲,受训企业也是可以自己通过这种简单易操作的形式来实施训练辅导的。

  第三、发现团队管理的不足

  拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更象一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,大家可以通过拓展训练这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和实行力等培训,及时地改进不足、传授实行力是当务之急。

拓展训练之后的效果保持工作该如何做

  风靡全球50余年的拓展训练,自1995年走进中国后,通过不断发展,已经成为一种新潮的城市休闲运动,备受推崇,特别是已逐渐被列入现代化企业、国家机关的培训课程。如果从培训评估层面来看拓展训练的即时效应,可以通过课程结束的反应层面评估来实现。

  做过拓展训练的部分培训单位做完以后的真实写照是:拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动。也正是因为拓展培训效果保持时间短、不能马上产生绩效,所以客户一般做完一次拓展训练以后很难决定再继续做。

  一、制定训练计划

  拓展培训师在培训结束后,一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为引导手册》,让学员做出行动的承诺,并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。

  二、要做得到这一点需要做到以下两个方面:

  一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比,找出企业存在问题及应对建议。

  另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求。

  实施训练辅导

  回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以引导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。

  三、建立长效监测

  学员在培训后,运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中,遇到问题及时与培训机构沟通,及时解决。邀请培训单位学员,加入拓展企业助教团队,不断感受拓展精神,并鼓励把感悟及时带回企业。

  四、宣传培训价值

  培训价值宣传主要目的是建立拓展学习氛围和监督考核机制:

  1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企业内部开展有奖征集活动。

  2、在培训结束后,开展实行之星内部评比(拓展主题是实行力)每月评出优秀团体与个人。(必要时候可以结合评比活动开展专题实行力研讨会)3、培训结束后开展实行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传,如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。

  4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发给每个人留念;将企业培训时感人画面例如翻越毕业墙等照片,挂在企业办公区域供大家每天瞻仰;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,展在企业的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。

  5、培训结束后看效果,条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。

  五、传授团队实行力

  拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更象一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。视界的转换与拓展必然带来思维方式的转换和思维空间的拓展,这是很多受训者培训过后的重要的收获之一。不同侧面的自己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,大家可以通过拓展训练这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和实行力等培训,及时地改进不足、传授实行力是当务之急。

  六、持续拓展效果保鲜

  让团队激情保鲜的驭心术更多还是靠优秀的企业学问建设,卓有成效的团队培训活动。那么这里面最实用的莫属拓展训练活动。大多都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候,才来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面,所以是很好的团队激情保鲜工具。如果有个别企业单位精力和能力允许,可以待做过半年以后再重复做一次拓展训练使培训持续保鲜。

 

 

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